No35「プロティアン・キャリア ２」

＊つづき。

D・ホールは、プロティアン・キャリア形成で重要な二つのコンピテンシー（個人特性）を

ポイントとしてあげています。

それが「アイデンティティ」と「アダプタビリティー（適応能力）」です。

アイデンティティ　：自分の価値観・能力・趣味などに対する、自己理解の程度および

　　　　　　　　　　過去・現在・未来の自己概念の統合度合い。

アダプタビリティー：アイデンティティの探索・反応学習・統合力の3つの要素からなる

　　　　　　　　　　「適応コンピテンス（対応力）」とそれらを発達、応用させようと

　　　　　　　　　　する「適応モチベーション」の掛け算。　　　　　　　　

　　　　　　　　　　（アダプタビリティー＝適応コンピテンス×適応モチベーション）

そして変化が激しい社会環境では、今までのように企業依存型のキャリア形成ではなく、

自律的で柔軟的な個人主体によるキャリア形成が必要で、それには組織内の経歴だけや

過程だけでなく、人生の中で培ってきた様々な能力を含めて、キャリアと捉えることが

重要だとしています。

自己の成長や心理的成功、自分のしたいことを通しての社会での市場価値を高めること

などにより、まさに変幻自在に時代に対応していくキャリア形成。

それが「プロティアン・キャリア」です。